Kako da efikasno radite od kuće ako živite sa nekim?
Kako da efikasno radite od kuće ako živite sa nekim?
Rad od kuće je poželjan način rada u savremenom društvu.
Kako vreme odmiče, sve je popularniji jer se uviđa dosta
prednosti novog načina poslovanja.
Rad od kuće stvara mogućnost da se izbegne selidba.
Kada bi sve više ljudi radilo na ovaj način, to bi znatno olakšalo
organizaciju čitavog društva. Kada bi frilenseri ostali u mestu odakle su,
svoje prisustvo bi iskoristili za širenje svesti o novim opcijama
i time delimično unapredili svoju zajednicu.
Ukoliko ipak postoji potreba za privremenom selidbom,
savetujemo da dobro pogledaš stanove i omogućiš sebi unapred dovoljno prostorija.
Pogledaj izdavanje stanova Beograd
ili prodaja stanova Beograd
i pronađi stan koji ima odgovarajuću organizaciju prostora.
Pored Beograda, Novi Sad i Niš su gradovi sa najviše firmi u kojima
je moguće raditi od kuće. Poseti i stranicu
stanovi na prodaju Novi Sad
i saznaj kakva je trenutno ponuda stanova što se tiče strukture i mogućnosti prilagođavanja za rad.
Rad od kuće dobra alternativa
Nekada je ovaj način rada bio samo benefit koji su nudile pojedine firme.
Međutim, usled digitalne revolucije, menjale su se i potrebe ljudi.
Poslodavcima i zaposlenima pružili su se novi načini poslovanja.
Polako je počeo da se uvodi freelance i pokazao je pozitivne rezultate i na
našem tržištu rada.
Poslodavci su stekli poverenje u svoje zaposlene i prepustili im posao
koji će raditi od kuće, zauzvrat, zaposleni su zadovoljni i motivisaniji
za rad jer imaju fleksibilnijo radno vreme.
Većina zaposlenih freelancer-a živi sa nekim, bilo da u pitanju cimer, partner ili porodica.
U tim situacijama može doći do mešanja privatnog i poslovnog života.
Zato ćemo navesti par saveta kako da efikasno radiš od kuće iako živiš sa nekim.
Život i rad u istom stanu
U slučaju pristanka na rad od kuće, potrebno je pripremiti se pre svega psihički.
Kako bi sebi omogućili dobru bazu i podršku za ovu odluku, važno
je obezbediti sebi radni prostor u stanu.
Potrebno je da postoji izolovana prostorija gde će se nalaziti sto, računar i
ostala sredstva za rad koja su se podrazumevala i ranije.
Na poslu je bilo sve obezbeđeno, tako treba da bude i u
kancelariji u stanu
kako bi fokus bio predviđen za poslovne zadatke i izazove.
Radni prostor treba da bude samo za zaposlenog, osim ako
imamo još osoba koje su deo našeg tima osnosno sa kojima
radimo na zajedničkom zadatku bez međusobnog omenjata.
Radni sto treba da služi isključivo za rad.
Pored toga, u stanu postoji i sto za ručavanje, ispijanje kafe ali to
ne bi trebalo da bude isti sto koji je namenjen poslu.
Radni prostor je važan za fokus, pored toga nepraktično je stalno
pomerati pribor za rad sa jednog stola na drugi ili iz jedne prostorije u drugu.
U slučaju da u stanu još uvek nije obezbeđen radni prostor jer radiš freelance od skoro,
treba izvući maksimum iz postojećeg prostora i
prilagoditi ga radnim uslovima koliko je moguće.
Bilo da iznajmljuješ ili kupuješ stan, neophodno je prilagoditi se (novim) potrebama.
Stanovi se biraju po drugačijem kriterijumu jer sada postoji dodatni
kriterijum, a to je obezbeđena prostorna izolovanost za rad.
Organizacija vremena za rad od kuće
Članovi porodice ili cimeri treba da budu obavešteni o radnom vremenu.
Neformalne razgovore i druge aktivnosti koje su predviđene za slobodno vreme,
treba ostaviti za slobodno vreme. Za efikasnost je potrebna pre svega dobra koncetracija.
U pauzama posla takođe treba obratiti pažnju da fokus ostane i da se
ispoštuje vremenski rok namenjen za pauzu, to je važno za
uspešan radni dan.
Ukoliko se granice ne ispoštuju, doći će
do prekovremenog rada ili neke druge posledice
neodrađenog posla.
S' obzirom da je tradicionalni oblik rada dominantnan, vrlo
je moguće da okolina neće shvatati ozbiljno rad od kuće.
To možemo rešiti jedino ako poštujemo
i vrednujemo svoje radno vreme. Trebalo bi da postoje
jasna pravila za okolinu koji su uskladu sa tim kako posmatramo sebe na
određenoj poziciji. Samopouzdanje treba da bude na visokom nivou, jer za
način rada gde prevazilazimo sebe, treba da prevaziđemo i uticaj okoline.
Na globalnom nivou, vidi se tendencija rasta frilens zanimanja.
Profesije postepeno počinju da se prilagođavaju
radu od kuće svuda gde je primenjivo,
a gde nije, može se postaviti temelj da u budućnosti postane moguće.
Rad od kuće je model poslovanja budućnosti. Za mnoga zanimanja nije
moguće realizovati rad od kuće i to je jedan od razloga koji
rezultira da mnogi ne mogu prihvatiti prelaz na rad od kuće.
Rad od kuće je pozitivna promena u društvu koju treba iskoristiti ukoliko
postoji potencijal za to. Prednost ovakvog načina rada uglavnom imaju
ljudi koji su u digitalnom svetu, to su trenutno IT stručnjaci, marketari i
druge oblasti koje trenutno nude generalno bolje uslove nego
tradicionalna zanimanja.
Prednosti rada od kuće
Najveća prednost rada od kuće je rad na sebi. Postavljanjem lične
organizacije vremena
najbolje najbolje upoznajemo svoje kvalitete i slabosti,
uviđamo vrednost svoje organizacije vremena, uviđamo
moguću fleksibilnost u organizaciji
i sve to nam pomaže da više radimo na sebi i pomeranju svojih dosadašnjih
granica. Mnogi koji uspešno rade od kuće imaju
odličan potencijal za razvoj privatnog biznisa.
Umesto na poslu, radi se iz stana i time se dosta uštedi na vremenu.
To je posebno značajno u većim gradovima u kojima se
uglavnom i nalaze firme koje omogućavaju rad od kuće.
Fleksibilnost rada
znatno utiče na poboljšanje celokupne organizacije.
Druga prednost je ekonomičnost ekonomičnost za troškove prevoza i toplog obroka.
Kod kuće je jednostavnije nešto pripremiti i vreme provedeno u prevozu može se iskoristiti za
bolji plan ishrane. Ko je zainteresovan za zdravu hranu, dosta će lakše od kuće
realizovati svoj plan ishrane. Pored toga, kod kuće je jednostavnije isplanirati
odevnu kombinaciju. Uvek se može uključiti
novi hobi ili bilo što će upotpuniti slobodno vreme ili unaprediti provođenje radnog vremena.
Radom od kuće se štedi vreme i novac na pripremu odlaska
na radno mesto.
Treća pozitivna stvar je rad sa različitih destinacija.
Ko radi od kuće, može raditi i van kuće, u smislu da može stalno menjati
lokacije za rad. To je odlično za kvalitet života pojedinca i za podsticaj
domaćeg i stranog turizma.
Potencijalno mesto za rad od kuće može biti hab.
Pored haba, može se raditi iz kafića, tako da je lakše organizovati rad
pored mora, na planini ili bilo gde u skladu sa željama. Sloboda za odabir lokacije
će dodatno poboljšati produktivnost. Osećaj slobode je ono što podstiče motivaciju za napredovanje
u karijeri.
Mane rada od kuće
Nedostatak rada od kuće može biti prevelika opuštenost ili preterivanje u poslu.
Ko je previše opušten i ne može sebi da obezbedi radni prostor
i radne navike kod kuće, treba dosta da radi na svojoj promeni
što nužno usporava prilagođavanje situaciji. Postavlja se pitanje
kako postaviti granice,
da li pojedinac može da ih postavi i koliko će vremena trebati
da uspešno radimo svoj posao od kuće i da li će to nekoga ugroziti?
Zvuči kao velika odgovornost i izazov.
Postavljanjem neadekvatnih granica,
dolazi do toga da se radi primetno ispod ili iznad
predviđenog standarda. Ukoliko se radi manje,
stvara se utisak da se poslovna uloga ne ispunjava kako treba.
Ako se radi previše, ugrožava se slobodno vreme.
Efikasnost i produktivnost
su najvažniji kada je u pitanju rad.
Dosadašnja socijalizacija nas je naučila da težimo sigurnosti.
Sigurnost stvara zonu komfora koja je nužna kod svih nas, uglavnom
se sastoji iz toga da radimo ono što nam najbolje ide i na onaj način
koji je u društvu predviđen (na poslu). Rad u grupama ili organizacijama je
navika nam je pružilo društvo radi obostrane sigurnosti,
ali u slučaju rada od kuće, skupo nas košta osećaj sigurnosti jer imamo
nedostatak rutine.
Radna atmosfera se stvara u grupi gde osećamo obavezu prema sebi i drugima,
ta solidarnost i empatija je često ono što nas motiviše da damo svoj maksimum
i čini da nam dan bude ispunjen. Težimo da nam dan bude uspunjen kako
privatno tako i poslovno. Nedostatak podsticajne
radne sredine nam može doneti
probleme u radu ako nismo psihički spremni za rad od kuće.
Potencijalni problem je ne/razumevanje postavljenih granice od strane
cimera ili članova porodice.
Radom od kuće učimo da rad nije samo kada te neko nadgleda.
Odgovornost prema poslu i ličnom razvoju je zapravo odgovornost prema nama samima.
Ukoliko imamo radne navike i ispunjavamo radnu normu radom od kuće,
to znači da smo sposobni da sami organizujemo svoje vreme i
sprečimo osećaj dosade,
zasićenja i druge loše osećaje koji su posledica loše organizacije.
Time nam se otvaraju razni putevi, a možda i taj da postanemo preduzetnici
koji će biti sposobni da šire oraganizaciju.
